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据了解，京东物流此前采用“底薪+绩效+五险一金”的薪酬结构。相较于其他快递企业没有底薪或者没有五险一金的待遇标准，在改革之前，京东快递员在福利待遇上的确拥有优越感。取消底薪后，是否引发了快递员的离职潮呢？杨师傅向记者表示，他所在的网点，在薪酬制度调整初期，确实有一些员工离职，“因为在当时看，未来有很多不确定性。”有多位京东快递员向记者表示，虽然取消了底薪，但“五险一金”的存在让快递员觉得安心，也成了很多人继续留在京东的重要理由。

“我看软件地图上，他就在附近绕，所以打电话给他指路。”送餐过程中，顾客来电通常意味着催促，果然，两人一见面，迟到的同行便一直鞠躬，把“对不起”连说好几遍，始终没敢抬头。这样的姿态，张方勇再熟悉不过，“特别怕送晚了或被差评。”刚开始送外卖时，一单能挣5元，一个差评会被扣70元到100元，所以从那时起，一旦超时，还没等顾客说话，90度鞠躬加不停道歉就是张方勇的工作状态。因此，当陌生人对他做出同样举动时，他突然怔在原地，“眼泪差点儿没绷住，像看见这几年的我自己。”

据《中国科学报》2013年的报道，中国在海南省陵水县，建成了国家级海洋声学研究基地，该基地主要研究的方向就是构建水下海底声呐，其实关于这一计划早在1996年便已经立项，甚至还将其纳入863计划，目前关于这套系统的关键就是岸基光纤线列阵水声综合探测系统，而整套系统的基础就是数以千计乃是数以万计的水下监听器，可以说只要有这些监听器在任何小的一丝动弹都能及时被为我军掌控，按计划中国将会把整个系统布设到第一乃至第二岛链，如此宽的布置广度已足以应对美海军任何一艘先进的核潜艇，有了这套系统中国在水下的安全将进一步得以保证。

“自上而下”与“自下而上”相结合，深度挖掘优质个股：行业遴选方面，自上而下分析行业的增长前景、行业结构、商业模式、竞争要素，把握行业投资机会；个股选择方面，自下而上分析企业的核心竞争力、管理层、治理结构，判断其所提供的产品和服务是否契合未来行业增长的大趋势，综合研判企业基本面和估值水平，挖掘优质个股进行投资。

工业富联表示，此次股权激励计划目的是为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

收购方之一的暴风集团曾一度被认为是“妖股”，其在2015年上市开盘后的38个交易日中大幅上涨，其中35个交易日涨停，从7.14元/股涨至327.01元/股，随后股价一路下跌至今徘徊在10元/股。2015年4月24日，暴风科技发布了一季度财报，已显示由盈转亏，归属于上市公司股东的净利润为-320.85万元，同比下降1000余万元。